工作职责：

1、负责员工薪酬核算、发放与调整工作，确保薪酬数据准确无误。
2、根据公司业务需求，协助招聘活动，筛选合适人才，建立人才储备库。负责新员工入职培训与试用期管理，助力新员工快速融入公司；
3、协助开展员工绩效目标设定、过程跟踪、考核评估和结果反馈，定期分析绩效数据；
4、负责员工入职、离职、转正、调岗等手续办理及档案管理和社保公积金的缴纳，协调员工关系，处理员工投诉与纠纷；

任职资格：

1、具备3年以上人力资源或相关领域工作经验；
2、 熟悉国家劳动法规及相关政策，了解企业人力资源管理流程；
3、具备良好的沟通协调能力和团队合作精神；
4、工作认真负责，细心谨慎，能够高效处理多任务；
5、 能够熟练使用办公软件，如Excel、Word等；
6、本科及以上学历，人力资源管理等相关专业优先。