工作职责：

工作内容：
1.根据公司战略及业务需求，编制人力资源规划，制定人才选用育留策略及实施计划；
2.基于业务策略及人才画像，通过招聘、培养等方式，及时满足业务用人需求，搭建完善人才供给/招聘渠道及机制；
3.及时关注外部行业人才动态，绘制并维护人才地图，建立关键岗位外部人才库；
4.完善员工职业发展通道、关注员工动态，助力业务部门强化人才梯队建设；
5.深入业务部门，推动人力资源政策的落地实施；完善员工职业发展通道、关注员工动态，并协助业务部门进行高效团队建设，营造积极向上的工作氛围，推动组织健康发展。

任职资格：

任职要求：
1.全日制统招本科及以上学历，有高科技/装备制造行业HRBP工作经验优先；
2.5年以上工作经验，精通招聘，熟悉员工关系、培训等模块；
3.认真负责，严谨细心，具备良好的自驱力以及学习能力。